Het meeste van wat wij over leiderschap weten, geven we weg. Dit zijn de instrumenten die we in ons eigen werk gebruiken, open voor wie ze wil gebruiken. Er wordt niets bewaard, tenzij je daar zelf om vraagt.
Vijf situaties die een senior leider echt tegenkomt. Je CFO stapt op midden in een funding-ronde. Je grootste klant begint te twijfelen. Je kiest hoe je zou reageren, en wij lezen het patroon in plaats van de antwoorden. Je krijgt terug in welk seizoen van een bedrijf jij tot je recht komt.
Dezelfde negen vragen die we aan de leiders uit onze Bright Leaders-serie stelden. Er zijn geen goede antwoorden. De vragen zijn gemaakt om boven tafel te krijgen wat je eigenlijk al weet maar zelden onder woorden brengt.
Het volledige instrument, en het instrument dat we binnen een search gebruiken. Meestal nodigen we je ervoor uit. Het leest je cultuurvoorkeur naast de manier waarop je leidinggeeft, en levert een geschreven spiegel op in jouw eigen woorden. Als jij daarom vraagt, en alleen dan, delen we een klantversie met een organisatie waarmee je in gesprek bent.
Zes vragen en je hebt een werkbare opdracht: de context, de stoel, hoe succes er over twaalf maanden uitziet, de randvoorwaarden, en het ding dat nooit in een functieprofiel komt te staan. Opstellen, bijschaven, naar ons sturen of zelf houden. De meeste searches lopen mis in de opdracht, niet in de search.
Het instrument dat naar de rol kijkt in plaats van naar de persoon. Vijf vragen over jouw situatie, en je krijgt terug in welk seizoen je bedrijf zit, wat dat seizoen van een leider vraagt, en welke van je eisen elkaar stilletjes uitsluiten. De meeste profielen zijn een optelsom, gemaakt aan een tafel waar iedereen een eis erbij legde en niemand er een weghaalde.
Elk instrument hier zet de uitkomst op je scherm en houdt daar op. Er wordt niets bewaard en er wordt geen profiel van je opgebouwd, tot jij op delen drukt.
Dat delen is het interessante deel. Vrijwel alles wat een opdrachtgever ooit over een leider te weten komt, komt uit een cv, en dat is een lijst met plaatsen en jaartallen die bijna niets zegt over hoe iemand werkelijk leidinggeeft. Deel je een scan, een reflectie of een Signature met ons, dan komt die bij je naam te staan, en kunnen we een opdracht leggen naast jouw manier van werken in plaats van alleen naast je verleden. We leggen het pas aan een opdrachtgever voor als jij daarmee instemt, per opdrachtgever, elke keer opnieuw.
Elk instrument gebruikt AI om te lezen wat je schreef en om terug te schrijven. Dat staat op elke pagina, want je hoort te weten wanneer je met een machine werkt en wanneer met ons. Het oordeel in een search blijft van ons, en de beslissing over jouw eigen materiaal blijft van jou.
Niets hiervan vervangt een uur aan tafel. Het maakt dat uur wel scherper.
Neem contact op