Every leader has a moment they step in.
Het water is koud en het moment is er. Sommige leiders stappen dan gewoon. Die herken je aan die eerste stap, eerder dan aan het cv. Die zoeken wij, en daar beginnen onze vragen.
ELiN · Executive search for the season ahead
Licht op de leiders die vormgeven wat komt. Executive search voor C-suite en directieteams. Voor HR-dienstverleners, snelgroeiende bedrijven en familiebedrijven.
Onze positie · 01
Most searches start with a vacancy. Ours start with a question.
We hebben zelf bedrijven geleid. Daarom vragen we eerst wat jouw leiderschap nodig heeft, voordat we kijken wie er beschikbaar is. Soms is het antwoord een search. En soms is het dat je het juiste team al hebt. Over ELiN
Every leader has a moment they step in.
Het water is koud en het moment is er. Sommige leiders stappen dan gewoon. Die herken je aan die eerste stap, eerder dan aan het cv. Die zoeken wij, en daar beginnen onze vragen.
De serie · 02
Marit van EgmondVoormalig CEO, Albert HeijnTalent begins with curiosity.
Maarten van BeekChief Purpose & Strategy Officer, INGBeschouw talent als kunst.
Marion van HappenCEO, HeadFirst GroupYou see leadership in what the people around you achieve.
Dr. Marcia GoddardOprichter, Brain MattersBijna niemand doet met opzet moeilijk.
Debbie KleinCEO, New York PizzaLeaders exist only by the grace of their followers.
Peter ScherjonOprichter, Hartman & HartmanSucces zou de menselijkheid moeten weerspiegelen die het vormgeeft.
Lena OlivierBestuurder & toezichthouderLeadership is not about pushing harder, but listening better.
Jacques BuithCEO, FlynthLeiderschap is mensen beter maken.
Nancy HooglandChief People & Culture, KnabA leader ensures every link makes the next one stronger.
Vincent BiekmanMedeoprichter, LekkerParkerenBusiness with a Smile.
Joost KreulenChairman of the Board, Empresaria GroupStrategy without execution is daydreaming.
Maximilian KrijgsmanCEO, RGF Staffing the NetherlandsLeadership is not a title. It is a habit.
Chantalle JanclaesOprichter & Chief Growth Officer, CurgoalLeadership is about creating space for better questions.
Gino JacobsEigenaar & Managing Director, ProfoundClarity is a gift you give your team.
Jesse Zahn-van der ValkActief eigenaar, familiebedrijvenTwo worlds, one leadership.
Wim de JongOprichter van YOUNGBuild together, earn together.
Marit van EgmondVoormalig CEO, Albert HeijnTalent begins with curiosity.Lees het gesprek →
Maarten van BeekChief Purpose & Strategy Officer, INGBeschouw talent als kunst.Lees het gesprek →
Marion van HappenCEO, HeadFirst GroupYou see leadership in what the people around you achieve.Lees het gesprek →
Dr. Marcia GoddardOprichter, Brain MattersBijna niemand doet met opzet moeilijk.Lees het gesprek →
Debbie KleinCEO, New York PizzaLeaders exist only by the grace of their followers.Lees het gesprek →
Peter ScherjonOprichter, Hartman & HartmanSucces zou de menselijkheid moeten weerspiegelen die het vormgeeft.Lees het gesprek →
Lena OlivierBestuurder & toezichthouderLeadership is not about pushing harder, but listening better.Lees het gesprek →
Jacques BuithCEO, FlynthLeiderschap is mensen beter maken.Lees het gesprek →
Nancy HooglandChief People & Culture, KnabA leader ensures every link makes the next one stronger.Lees het gesprek →
Vincent BiekmanMedeoprichter, LekkerParkerenBusiness with a Smile.Lees het gesprek →
Joost KreulenChairman of the Board, Empresaria GroupStrategy without execution is daydreaming.Lees het gesprek →
Maximilian KrijgsmanCEO, RGF Staffing the NetherlandsLeadership is not a title. It is a habit.Lees het gesprek →
Chantalle JanclaesOprichter & Chief Growth Officer, CurgoalLeadership is about creating space for better questions.Lees het gesprek →
Gino JacobsEigenaar & Managing Director, ProfoundClarity is a gift you give your team.Lees het gesprek →
Jesse Zahn-van der ValkActief eigenaar, familiebedrijvenTwo worlds, one leadership.Lees het gesprek →
Wim de JongOprichter van YOUNGBuild together, earn together.Lees het gesprek →
Diepte-interviews met de mensen die leiderschap opnieuw definiëren. Regelmatig een nieuwe stem.
Wat we doen · 03
Elk gebouwd voor een ander moment. Elk begint met dezelfde vraag: wat heeft jullie leiderschap echt nodig?
Als het eigendom verschuift, is het team dat het bedrijf heeft gebouwd niet altijd het team dat het verder draagt.
Vernieuwen terwijl je blijft presteren, met een structuur die nog niet is meegegroeid.
Continuïteit en overtuiging zitten aan dezelfde tafel, en een keuze is dan zelden neutraal.
Het grootste onderdeel van House of Covebo, onderdeel van House of HR, met circa 370 miljoen euro omzet. Een zware commerciële directierol, en we zoeken de leider die ’m draagt. Nijkerk.
ELiN Leadership Signature · in 2026 gratis
Ontworpen vanuit wat wij in de directiekamer tegenkomen, geïnspireerd op Amy Edmondson over psychologische veiligheid en Paul Sackett over wat werkelijk voorspelt in selectie. Twaalf minuten, en een persoonlijke spiegel terug.
Je MT wil een AI-systeem laten meebeslissen over prijsstelling. De cijfers zijn goed, de uitlegbaarheid niet.
Je meest loyale MT-lid heeft het bedrijf mee opgebouwd, maar past niet meer bij de volgende fase. Iedereen ziet het, niemand zegt het.
Honderd dagen na je start ontdek je dat de strategie waarvoor je bent aangenomen op een verkeerde aanname rust.
Een deel van het werk van je beste mensen wordt aantoonbaar overbodig. Zij zien het nog niet.
Beschrijf de beslissing in je loopbaan waarin je het meest alleen stond. Wat deed je, en wat kostte het je?
Een openstaande positie, een transitie, of het gesprek dat nog vorm moet krijgen.
Neem contact op ↗Blijf in beeld: deel je profiel, of reageer op een van onze huidige opportunities.
Bekijk opportunities ↗