ELıN
Partners
Partners · 01

Built by leaders.
Designed for impact.

Onze partners hebben zelf aan de top gestaan, als CEO of CHRO en in raden van commissarissen. Daarom weten we wat zo’n rol van een leider vraagt.

De partners · 02

De partners. Er schuiven er meer aan.

Ineke Kooistra
Het CEO-perspectief

Ineke Kooistra

Ineke is een meester in het waarmaken van grote ideeën.

Ze stond 25 jaar aan het roer van bedrijven. Nu zoekt ze de leiders die dat kunnen.

Tien jaar was ze CEO van YoungCapital. Onder haar leiding groeide de omzet van €60 miljoen naar €603 miljoen, in twaalf landen. Daarna leidde ze als Group CEO het Zwitserse Circle8, een Europese HR-techgroep van €1,3 miljard.

Ineke is een builder CEO. AI en data zijn voor haar geen slide in een presentatie, het is hoe ze werkt. Ze bouwt zelf haar tools en neemt die mentaliteit mee in elke opdracht. Zo weet ze uit eigen ervaring wat AI van een leider vraagt. Dat zie je terug bij ELiN: we werken AI-gedreven en vernieuwend. We verrassen je graag.

Bij ELiN leidt ze ook zelf searches. Ze kijkt naar kandidaten zoals een CEO dat doet: wat moet deze persoon over een jaar bereikt hebben, en kan diegene dat ook echt? Soms is de uitkomst dat je de juiste mensen al hebt.

Via InterManage stapt ze in als interim CEO en helpt ze raden van bestuur en directies hun meerjarenstrategie vorm te geven. Op dit moment werkt ze met achttien organisaties. Dat houdt haar blik scherp op wat er aan de top speelt.

Wat ze ELiN brengt: het CEO-perspectief van iemand die het zelf deed en nog steeds doet.

YoungCapitalCEO, 2013–2023
Circle8 GroupGroup CEO, 2023–2024
Builder CEOBouwt haar eigen AI-tools, dagelijks in gebruik
CommissariaatCommissaris bij AFAS Software, 2021–2024
ErkenningStaffing 100 (2021), Top 100 Staffing Leaders Europe (2024), Jewel Gassan Award (2016)
SchrijftColumns voor MT/Sprout en BusinessWise, en seasonalleader.com
Elbrich Batstra
Het CHRO-perspectief

Elbrich Batstra

Elbrich is een ervaren CHRO. Ze bouwt organisaties waarin mensen en bedrijf samen groeien.

Bij Monster.com werkte ze aan de internationale groei. Bij YoungCapital was ze CHRO in de jaren van hypergroei. Vandaag adviseert ze bedrijven vanuit haar eigen praktijk, People & Business Boutique.

Elbrich ontwerpt organisaties en de HR-strategie die daarbij hoort. Daarnaast coacht ze leiders en werkt ze aan cultuur en aan teams die presteren. Ze brengt inzichten uit de neurowetenschap samen met data en HR-tech. De mens staat daarbij altijd voorop.

Een thema waar ze steeds op terugkomt, is de eerste negentig dagen van een nieuwe senior leider. Ze sprak onder meer op HR Tech Europe en de Leadership in HR Summit. Met neurowetenschapper Marcia Goddard leidde ze een rondetafel over de menselijke kant van technologie.

Je herkent haar pen direct. In haar reeks Love Letter to the CEO schrijft ze open brieven aan oprichters, CEO’s en eindbeslissers, vanuit haar ervaring als CHRO. Persoonlijk en direct. Soms schuurt het.

Wat ze ELiN brengt: het CHRO-perspectief. Ze kijkt naar de leider en ziet ook het team en de organisatie eromheen.

Monster.comWerkte aan de internationale groei
YoungCapitalCHRO in de jaren van hypergroei
ExpertiseHR-strategie, organisatieontwerp, cultuur en executive coaching, via People & Business Boutique
SchrijftLove Letters to the CEO, open brieven vanuit haar ervaring als CHRO
We zoeken partners · 03

Partners voor Nederland, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Kopenhagen.

We werven al voor Zwitserse bedrijven. In Q4 2026 opent ons kantoor in Zürich, met een partner ter plaatse. Daarna zoeken we leiders die zelf aan de top hebben gestaan, als CEO, als CHRO of in een board, en die dit werk bij ELiN willen doen.

Praat met ons over partnerschap →
Waar wij werken · 04

Waar je ons vindt.

NuAmsterdam, thuisbasisQ4 2026Zürich opent, met een partner ter plaatse2027Londen opent
Amsterdam

Amsterdam

Thuisbasis
--:--lokale tijd

Onze thuisbasis. Waar de meeste gesprekken beginnen.

Zürich

Zürich

Opent Q4 2026
--:--lokale tijd

Onze DACH-verbinding, met een partner ter plaatse. Een senior netwerk in Zwitserland, Duitsland en Oostenrijk.

Londen

Londen

Opent in 2027
--:--lokale tijd

Een partner voor de Britse markt, en de basis voor de searches die het Kanaal oversteken.

Waar wij in geloven · 05
01

Leiderschap is geen titel. Het is impact in een specifieke context.

We zagen briljante leiders falen in de verkeerde context, en onopvallende cv’s buitengewone resultaten leveren in de juiste. Eerst willen we snappen wat er in het bedrijf gebeurt. Daarna zoeken we de leider die daarbij past. We letten het meest op de klik en op de skills voor de opdracht.

02

De meeste leiderschapsfouten zijn diagnosefouten.

Een oprichter die een professionele CEO aanneemt terwijl hij een sterke COO nodig had. Een board die een CFO vervangt terwijl het echte probleem in het operating model zit. Wij stellen eerst de diagnose, dan pas de search. Elke keer.

03

Seizoenen veranderen.

Wat een bedrijf in het ene seizoen van zijn leiderschap nodig heeft, is zelden wat het in het volgende nodig heeft. De CEO die het bedrijf bouwde, is soms de CEO die het opschaalt, en soms niet. Wij helpen boards en oprichters die momenten vroeg te zien, en er goed op te reageren.

Waarom wij bestaan · 06

Het traditionele executive-searchbureau is ontstaan uit recruitment. ELiN is ontstaan uit het leiden van bedrijven.

Oprichters vroegen niet meer “zoek me een CFO”. Ze vroegen: “help me bedenken wie ik om me heen nodig heb voor de volgende fase, en help me die mensen dan binnen te halen.”

Het werk dat opdrachtgevers van ons vroegen, begon meer op architectuur te lijken dan op recruitment. Dat werk is wat wij doen.

Staffing en HR-dienstverlening, waar wij vandaan komen →

In welk seizoen zit jouw bedrijf?

Eén gesprek met een partner. We zeggen eerlijk of een search het antwoord is, of iets anders.

Plan een gesprek →

Of bel of app een van de partners direct.