Jede Saison eines Unternehmens verlangt ihre eigene Art von Führung.
ELiN Partners ist ein Boutique-Kollektiv für Executive Search. Wir finden und prüfen Führungskräfte für gründergeführte Unternehmen, PE-Portfoliounternehmen, Scale-ups und purpose-getriebene Organisationen, in den Momenten, in denen Führung den Unterschied macht.
We diagnose before we deliver. Always.
Ein Handwerk: Executive Search. Vom Vorstand bis zum Aufsichtsrat, inklusive Nachfolge und Beiratsmandaten.
Unternehmen an einem Wendepunkt: eine neue Phase, ein neuer Eigentümer, oder eine Lücke, die jetzt gefüllt werden muss.
Wir haben selbst Unternehmen durch diese Jahreszeiten geführt. Wir erkennen Führung, weil wir sie getragen haben.
Jede Saison eines Unternehmens verlangt ihre eigene Art von Führung.
Klicken Sie, was passt: die Seite zeigt Ihnen den Weg.
Der Unterschied liegt darin, wer fragt: Der Scan ist für das Unternehmen, das nach vorn schaut, die Due Diligence für den Investor, der Sicherheit rund um eine Transaktion sucht.
Der Kern unserer Arbeit: die Führungskraft finden, die zur kommenden Saison Ihres Unternehmens passt. CEOs, C-Suite und Senior Leader, und ebenso der Aufsichtsrat: Nachfolge, Beirats- und Boardpositionen gehören zur selben Frage: wer führt die nächste Saison.
Wie wir liefern, richtet sich nach Ihrer Situation: als klassische Retained Search, embedded (unsere Search-Kraft vorübergehend in Ihrem Team, etwa bei mehreren Positionen zugleich).
Die definitive Führungskraft zu finden braucht Zeit, und manchmal ist die Aufgabe schon da. Dann überbrücken wir diese Phase mit einer Interim-Führungskraft, schnell verfügbar, für drei Monate bis zu einem Jahr. Das löst mehr als nur das Akute. Es lässt Sie sehen, was diese Phase wirklich verlangt, und manchmal zeigt sich, dass die definitive Führungskraft ein etwas anderes Profil hat als zunächst gedacht. Hin und wieder wächst die Interim-Führungskraft in die feste Rolle hinein. So gehen die vorübergehende Lösung und die bleibende Suche ineinander über, statt nebeneinander zu verlaufen.
Für Eigentümer und Geschäftsführungen, die nach vorn schauen. Eine strukturierte Diagnose Ihres Führungsteams: In welcher Saison ist dieses Unternehmen, was verlangt die nächste Saison, und wo sind die Lücken. Gebaut auf unserer standardisierten Reflexionsmethode und zwanzig Jahren Führungsbeurteilung in der Praxis.
Sie erhalten eine Saisonkarte Ihres Teams und ein ehrliches Gespräch. Manchmal ist das Ergebnis eine Suche. Manchmal ist das Ergebnis Beruhigung. Beides ist ein Gewinn.
Für Investoren und Käufer: Kann dieses Führungsteam die Saison tragen, in die Sie investieren? Vor dem Deal oder in den ersten hundert Tagen prüfen wir das Team gegen den Wertschöpfungsplan, mit dem Urteil von Menschen, die selbst PE-getriebenes Wachstum geführt haben.
Diskret, schnell und fundiert. Keine Assessment-Fabrik, sondern Insider-Urteil, festgehalten in einem Bericht, mit dem Sie steuern können.
Jedes Mandat beginnt mit derselben Frage: Welche Saison liegt vor diesem Unternehmen, und welche Führung verlangt sie? Erst wenn das scharf ist, beginnen wir zu suchen. Wir prüfen Kandidatinnen und Kandidaten mit unserer eigenen Reflexionsmethode, unterstützt von der KI-Plattform, die wir selbst gebaut haben, und wir sagen es ehrlich, wenn die beste Kandidatin nicht die erwartete ist.
Unser Saison-Denken steht auf Papier: The Seasonal Leader lesen Sie auf dieser Website, und The Seasonal Team setzt die Reihe fort. Und es lebt in Gesprächen: In unseren Bright Leadership Reflections sprechen wir mit den Führungskräften, die das Kommende gestalten: der nächste Next Season Leader ist immer in Arbeit.