ELiN · Executive search for the season ahead

ELiN means shining light.

Licht auf die Führungskräfte, die das Kommende gestalten. Executive Search für C-Suite und Führungsteams. Für HR-Dienstleister, wachstumsstarke Unternehmen und Familienunternehmen.

Unsere Geschichte Was wir tun

Unsere Position · 01

Most searches start with a vacancy. Ours start with a question.

Wir haben selbst Unternehmen geführt. Deshalb fragen wir zuerst, was Ihre Führung wirklich braucht, bevor wir schauen, wer verfügbar ist. Manchmal ist die Antwort eine Suche. Und manchmal ist es, dass Sie das richtige Team bereits haben. Über ELiN

Every leader has a moment they step in.

Das Wasser ist kalt und der Moment ist da. Manche Führungskräfte gehen dann einfach. Man erkennt sie an diesem ersten Schritt, eher als am Lebenslauf. Die suchen wir, und dort beginnen unsere Fragen.

Eine Frau geht an einem hellen, windigen Tag ins Meer

Die Serie · 02

The light is on the leaders.

Alle Gespräche ↗

Marit van EgmondEhemalige CEO, Albert HeijnTalent begins with curiosity.

Maarten van BeekChief Purpose & Strategy Officer, INGCurate talent like art.

Marion van HappenCEO, HeadFirst GroupYou see leadership in what the people around you achieve.

Dr. Marcia GoddardGründerin, Brain MattersAlmost nobody is being difficult on purpose.

Debbie KleinCEO, New York PizzaLeaders exist only by the grace of their followers.

Peter ScherjonGründer, Hartman & HartmanSuccess should reflect the humanity that shapes it.

Lena OlivierVorständin & AufsichtsrätinLeadership is not about pushing harder, but listening better.

Jacques BuithCEO, FlynthLeadership is making people better.

Nancy HooglandChief People & Culture, KnabA leader ensures every link makes the next one stronger.

Vincent BiekmanMitgründer, LekkerParkerenBusiness with a Smile.

Joost KreulenChairman of the Board, Empresaria GroupStrategy without execution is daydreaming.

Maximilian KrijgsmanCEO, RGF Staffing the NetherlandsLeadership is not a title. It is a habit.

Chantalle JanclaesGründerin & Chief Growth Officer, CurgoalLeadership is about creating space for better questions.

Gino JacobsInhaber & Managing Director, ProfoundClarity is a gift you give your team.

Jesse Zahn-van der ValkAktiver Eigentümer, FamilienunternehmenTwo worlds, one leadership.

Wim de JongGründer von YOUNGBuild together, earn together.

Alle %n zeigen ↓

Ausführliche Gespräche mit den Menschen, die Führung neu definieren. Regelmäßig eine neue Stimme.

Was wir tun · 03

Was wir tun. Und für wen.

Jedes für einen anderen Moment gebaut. Jedes beginnt mit derselben Frage: Was braucht Ihre Führung wirklich?

01Deliver

Executive Search

Interim und permanent. C-Suite, Senior Leaders und der Verwaltungsrat, Nachfolge und Aufsichtsmandate eingeschlossen.

Jede Suche von einem Partner geführt, vom ersten Gespräch bis zu den ersten hundert Tagen. Erst Diagnose, dann die Suche. Immer.
Executive search →

02Diagnose

The Next Season Scan

Eine Saisonkarte Ihres Führungsteams: was die nächste Phase verlangt, und wo die Lücken sind.

Wer bereit ist, wer einen anderen Stuhl braucht, und was dem Team fehlt. Manchmal ist das Ergebnis Beruhigung.
Der Scan →

03Diagnose

Leadership Due Diligence

Für Investoren: Kann dieses Team die Saison tragen, die Sie kaufen?

Geprüft vor dem Deal oder in den ersten hundert Tagen. Insider-Urteil, keine Assessment-Fabrik.
Due diligence →

Founder-led und PE-backed

Oft verlangt die nächste Phase eine andere Art von Führungskraft.

Wenn sich die Eigentümerschaft verschiebt, ist das Team, das das Unternehmen aufgebaut hat, nicht immer das Team, das es weiterträgt.

Scale-ups und Konzerne

Manchmal wächst das Unternehmen schneller als das Führungsmodell.

Erneuern, während Sie weiter liefern, mit einer Struktur, die noch nicht mitgewachsen ist.

Familien- und purpose-getriebene Unternehmen

Bei der Nachfolge spielt oft mehr mit als der Lebenslauf.

Kontinuität und Überzeugung sitzen am selben Tisch, und eine Entscheidung ist dann selten neutral.

Jetzt offen

Commercieel Directeur · Covebo

Der grösste Geschäftsbereich von House of Covebo, Teil von House of HR, mit rund 370 Millionen Euro Umsatz. Ein anspruchsvolles kommerzielles Mandat, und wir suchen die Führungskraft, die es trägt. Nijkerk.

Diese Rolle ansehen →Alle Mandate →

ELiN Leadership Signature · 2026 kostenlos

Thirteen situations. No right answer.

Entworfen aus dem, was wir im Sitzungszimmer erleben, inspiriert von Amy Edmondson zu psychologischer Sicherheit und Paul Sackett zu dem, was in der Auswahl wirklich vorhersagt. Zwölf Minuten, und ein persönlicher Spiegel zurück.

Die Signature beginnen →

Eine der Fragen01 / 05

Ihr Führungsteam will ein KI-System bei der Preisgestaltung mitentscheiden lassen. Die Zahlen sind gut, die Erklärbarkeit nicht.

Ihr loyalstes Teammitglied hat das Unternehmen mit aufgebaut, passt aber nicht mehr zur nächsten Phase. Alle sehen es, niemand sagt es.

Hundert Tage nach Ihrem Start entdecken Sie, dass die Strategie, für die Sie geholt wurden, auf einer falschen Annahme beruht.

Ein Teil der Arbeit Ihrer besten Leute wird nachweislich überflüssig. Sie sehen es noch nicht.

Beschreiben Sie die Entscheidung in Ihrer Laufbahn, bei der Sie am meisten allein standen. Was haben Sie getan, und was hat es Sie gekostet?

Sehen Sie, wie Sie antworten würden →